Tule mukaan rakentamaan oikeudenmukaisen, tekoälyavusteisen kyvykkyysarvioinnin tulevaisuutta. Avoinna paikkoja kehityksessä ja myynnissä, toimistolla Espoossa.
Etsimme tekijöitä
Olemme pieni espoolainen tiimi, joka käyttää tekoälyä mittaamaan sitä, mikä oikeasti merkitsee: osaamista, ei pelkkiä todistuksia. Alustamme on tuotannossa oikeiden rekrytoijien ja osallistujien käytössä. Tule mukaan ajoissa ja muokkaa seuraavaa lukua.
Kolme syytä, miksi tekijät jäävät.
laituri.ai on jo käytössä. Jokainen rivi koodia tai myyntipuhelu päätyy oikeiden rekrytoijien ja osallistujien käsiin. Ei hypoteettista roadmappia eikä odottelua.
Pieni tiimi, iso pinta-ala. Mitä rakennat tai myyt, kantaa sormenjälkesi. Omistat sen alusta loppuun, et viipaleen siivua.
Olemme prototyyppivaiheen ohi mutta vielä kaukana IPO-valokuvauksesta. Nyt tehdyt päätökset määrittävät tuotteen, kulttuurin ja omistuspohjan.
Kaksi paikkaa auki juuri nyt. Molemmat Espoon toimistolta käsin (paikan päällä), etätyötä harkitaan vain poikkeustapauksissa.
Mitä tekisit
Mitä etsimme
Kokoaikainen · Toistaiseksi voimassa oleva
Espoo · Toimistolla (etätyötä harkitaan vain poikkeustapauksissa)
Omistat alustan kokonaisuudessaan: frontend, backend, edge-funktiot, AI-pisteytysketju. Työskentelet suoraan perustajan kanssa Espoon toimistolla siitä, mitä seuraavaksi tehdään.
Rakennat uusia ominaisuuksia koko stackissä: React + TypeScript edessä, Supabase Postgres + Deno edge-funktiot taustalla.
Kehität AI-pisteytysketjuamme: prompt engineering, monen mallin orkestrointi (Claude + Gemini), rubriikkikalibrointi, selitettävyys.
Julkaiset tuotantoon joka viikko. Deployaamme GitHub Actionsin kautta jokaisesta pushista.
Vastaat suorituskyvystä, luotettavuudesta ja kehittäjäkokemuksesta pienelle tiimille.
5+ vuotta tuotantotason web-sovellusten rakentamista modernilla TypeScriptillä.
Vahva React-osaaminen: hooks, suspense, query-state, koko kuva.
Sujuva SQL ja vähintään yksi pilvi-Postgres (Supabase, RDS, Neon tms.).
Et tarvitse kädestä pitämistä. Otat puoliksi luonnostellun ongelman ja teet siitä toimivaa koodia perjantaihin mennessä.
Pystyt työskentelemään paikan päällä Espoossa normaalin arkityöajan puitteissa.
Selkeä kirjoitettu ja puhuttu englanti.
Kokemusta LLM-rajapinnoista tuotannossa (Claude, OpenAI, Gemini).
Deno- tai edge-runtime-kokemusta.
B2B SaaS, HR-teknologia tai arviointi/psykometriikka tausta.
Suomi tai ruotsi on plussaa, ei vaatimus.
Omistat myyntiprosessin ensimmäisestä keskustelusta allekirjoitettuun sopimukseen. Olet laiturin ääni HR-johtajille ja rekrytointipäälliköille ympäri Pohjoismaita, työskennellen Espoon toimistolta käsin.
Rakennat ja pyörität kohdennettua outbound-myyntiä kasvavien pohjoismaisten yritysten HR- ja Talent-johtoon.
Pidät demoja jotka oikeasti näyttävät arvon. Tunnet tuotteen läpikotaisin.
Hallinnoit pipelinen alusta loppuun: kartoitus, demo, hankinta, klousaus. Ei SDR-luovutuksia johon nojata.
Tuot oikean asiakassignaalin tuotteen priorisointiin. Istut kehityksen vieressä, et erillisessä siilossa.
Autat muotoilemaan hinnoittelua, paketointia ja ICP:tä matkan varrella.
3+ vuotta B2B SaaS -kauppojen klousausta, mieluiten HR-, talent- tai rekrytointiostajille.
Näyttöjä pipelinen rakentamisesta nollasta, ei pelkkää inboundin käsittelyä.
Pärjäät koko sykllin omistuksessa ilman valmista playbookia.
Sujuva business-suomi ja englanti; ruotsi on vahva plussa.
Asut pääkaupunkiseudulla tai olet valmis muuttamaan. Tämä on toimistolla tehtävä työ.
Pidät varhaisvaiheen rakenteesta: kädet savessa, epäselvää, nopeasti muuttuvaa.
Kokemusta HR-tech- tai rekrytointialustojen myynnistä.
Olemassa oleva verkosto pohjoismaisiin CHRO:ihin, Head of Talenteihin tai rekrytointitoimistoihin.
Mukavuus puhua tekoälystä ja LLM:istä skeptisten ostajien kanssa.
Rehellinen versio, ei uraportaalin versio.
Työskentelemme yhdessä Espoon toimistolta. Samassa huoneessa oleminen nopeuttaa päätöksiä ja pitää pienen tiimin synkassa. Tämä ei ole etätyöpaikka.
Normaalit arkityöajat. Emme ole 24/7 async-tiimi. Työ tapahtuu yhdessä päivisin, illat ja viikonloput ovat sinun.
Optiot ensimmäisestä päivästä. Rakennat jotain, omistat siitä oikean palan.
Työsi tavoittaa käyttäjät tällä viikolla, ei seuraavalla kvartaalilla. Rekrytoijat ja osallistujat tuntevat jokaisen muutoksen.
Pieni tiimi, lyhyet päätössilmukat, ei komiteoita. Jos jonkin pitää tapahtua, voit tehdä sen tapahtua.
Käytämme frontier-malleja päivittäin: Claude, Gemini, multimodaalinen ekstraktio, kustom-pisteytysketjut. Olet syvässä päässä.
Kolme askelta, ei ghostausta, päätös kahden viikon sisällä ensimmäisestä yhteydenotosta.
Lähetä meille lyhyt viesti siitä miksi tämä paikka kiinnitti huomiosi, sekä CV tai LinkedIn-linkki. Hakemuskirje tervetullut, ei pakollinen.
Lyhytlistatut hakijat tekevät tehtäväkohtaisen arvioinnin laituri.ai:lla, samalla tuotteella jota asiakkaammekin käyttävät. Noin 45 minuuttia, ei kotitehtäviä, ei leetcodea.
Lyhyt jatkopuhelu perustajan kanssa arvioinnin läpikäymiseksi, sitten päätämme viikon sisällä. Tarjous tai rehellinen ei, koskaan ei hiljaisuutta.
Lähetä meille viesti. Luemme jokaisen sähköpostin.