Tekoälyavusteinen rekrytointiarviointi | laituri.ai

Tehosta rekrytointia kyvykkyyksiin perustuvalla seulonnalla. Osallistujat tekevät realistisia tekoälytyösimulaatioita, ja saat pisteytetyn lyhytlistan ja tekoälyn kirjoittamat tiivistelmät minuuteissa.

HR-tiimeille

Tehosta HR-prosessejasi,

aloittaen rekrytoinnista.

Korvaa tuntien CV-seulonta 45 minuutin työsimulaatiolla. Näet, miten jokainen hakija oikeasti työskentelee tekoälyn kanssa, ja saat pisteytetyn lyhytlistan minuuteissa.

CV-seulonta vie aikaa eikä mittaa olennaista.

87 % rekrytoijista sanoo, ettei CV ennusta menestystä tekoälypainotteisissa tehtävissä

6 h hukataan per palkkaus manuaaliseen CV-katselmointiin ja esikarsintapuheluihin

3× nopeampi vaihtuvuus, kun tekoälyosaamista arvioidaan väärin rekrytointivaiheessa

CV-pinosta lyhytlistaan.

Sama avoin tehtävä, kaksi tapaa seuloa.

CV-seulonta

Tunteja CV:iden lukemiseen ja esikarsintapuheluihin

Tutkinnot korvaavat sen, mitä ihminen oikeasti osaa

Tekoälyosaaminen arvataan ja paljastuu vasta palkkauksen jälkeen

laituri.ai:n kanssa

Hakijat tekevät yhden linkin kautta avautuvan arvioinnin ilman tunnuksia

Jokainen pisteytetään samoilla seitsemällä kyvykkyydellä

Pisteytetty lyhytlista ja tekoälyn kirjoittamat tiivistelmät, noin kolmessa minuutissa per rooli

Näin se toimii rekrytoinnissa.

Luo rooli

Liitä työpaikkailmoitus. Työskentelyskenaariot luodaan automaattisesti, ja pakolliset vaatimukset muuttuvat kyllä/ei-tarkistuslistaksi.

Hakijat lataavat CV:nsä

Jokainen hakija lisää CV:nsä ja hakemuskirjeensä, ja skenaariot räätälöidään hänen taustaansa.

Saat lyhytlistan

Hakijat järjestetään kokonaispisteiden mukaan, ja jokaisesta saat tekoälyn kirjoittaman tiivistelmän. Päätä haastateltavat minuuteissa.

Onnistunut palkkaus heti ensimmäisellä kerralla.

6 h säästöä per palkkaus

Ei enää manuaalista CV-katselmointia tekoälyrooleihin

3× parempi ennuste

Verrattuna CV- tai pelkkään haastattelupohjaiseen päätökseen

45 min kokonaiskuva

CV:n latauksesta pisteytettyyn lyhytlistaan

100 % vinoumaa vähentävä

Osaaminen tutkintojen edelle: reilumpia ja paremmin perusteltavia rekrytointipäätöksiä

Rekrytointi on vasta alku.

Kun rekrytointi perustuu näyttöön, samat arvioinnit toimivat muussakin HR-työssä.

Rekrytoi

Valitse hakijat osoitetun tekoälyosaamisen perusteella.

Kehitä

Seuraa nykyisen tiimisi osaamistasoa ja näe, mihin koulutus kannattaa kohdistaa.

Vertaile

Vertaa tekoälyvalmiutta tiimien välillä ja ajan yli.

Valmiina poistamaan arvailun rekrytoinnista?

Varaa 20 minuutin demo, niin käymme arvioinnin läpi elävänä.

Tai ota yhteyttä