Effektivisera rekryteringen med förmågebaserad gallring. Deltagarna gör realistiska AI-arbetssimuleringar och du får en rangordnad lista med AI-skrivna sammanfattningar på minuter.
Ersätt timmar av CV-gallring med en 45 minuters arbetssimulering. Se hur varje sökande faktiskt arbetar med AI och få en rangordnad lista på några minuter.
87 % av rekryterarna säger att CV:n inte förutsäger AI-prestation
6 tim läggs per rekrytering på manuell CV-genomgång och avstämningssamtal
3× snabbare personalomsättning när AI-färdigheter felbedöms vid rekrytering
Samma lediga tjänst, gallrad på två sätt.
Timmar av CV-läsning och avstämningssamtal
Meriter får ersätta det människor faktiskt kan
AI-förmågan gissas och upptäcks först efter anställningen
Sökande gör en länkbaserad bedömning utan konto
Alla bedöms på samma sju förmågor
En rangordnad kortlista med AI-skrivna sammanfattningar, på cirka 3 minuter per roll
Klistra in jobbannonsen. Arbetsscenarierna skapas automatiskt och ska-krav blir en ja/nej-checklista.
Varje sökande lägger till sitt CV och personliga brev, och scenarierna anpassas efter deras bakgrund.
Sökande rangordnas efter sammanlagd poäng, var och en med en AI-skriven sammanfattning. Bestäm vem ni ska intervjua på några minuter.
6 tim sparat per rekrytering
Ingen manuell CV-genomgång för AI-roller
3× bättre prognos
Jämfört med CV-baserade eller intervjubaserade beslut
45 min helhetsbild
Från uppladdat CV till rangordnad lista
100 % bias-reducerad
Färdigheter framför meriter: mer rättvisa och försvarbara beslut
När rekryteringen bygger på belägg fungerar samma bedömningar för resten av HR-arbetet.
Välj sökande utifrån påvisad AI-förmåga.
Följ det nuvarande teamets nivå och se var utbildning lönar sig.
Jämför AI-mognad mellan team och över tid.
Boka en 20 minuters demo så går vi igenom en bedömning live.
Eller kontakta oss